Abogados de Accidentes

La web de abogados de Accidentes por EXCELENCIA. Aquí encontrarás todos los bufetes de abogados del mundo de habla hispana, que se dedican a la defensa de los ciudadanos que han sido víctimas de accidentes de coche o accidentes laborales. Sé que a veces puede resultar extenuante encontrar buenos abogados que te defiendan en lo que consideras que se te ha vulnerado. Por eso nace esta web donde encontraras los mejores abogados de accidentes, por países y ciudades.

Por tanto, si has sufrido algún tipo de accidente de trabajo o accidente de tráfico en el que se hayan sufrido lesiones, seguramente tienes derecho a una indemnización por accidente. Sigue leyendo.

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Si estas buscando información acerca de cómo ejercer tus derechos o como actuar en el caso de que hayas sufrido un accidente de tráfico, te recomiendo que sigas leyendo para aprender que debes hacer.

Cuando desgraciadamente sufrimos un accidente de tráfico, la mayoría de las personas no saben que pueden reclamar una indemnización a la aseguradora y por eso queremos profundizar en este interesantísimo asunto.

Quiénes pueden acceder a una indemnización en caso de accidente.

En caso de accidente pueden acceder a una indemnización las personas que hayan sufrido daños personales y que se hayan visto sometidas a tratamiento. Algo indispensable es que tienen que ser vistos siempre por el servicio de urgencias el mismo día que han sufrido el accidente para hacer un reconocimiento previo.

¿Por qué la gente de a pie no sabe que tienen derecho a una indemnización?

Pues porque en la mayoría de las ocasiones siempre confías en que tu compañía de seguros te va a solucionar el problema; y esto desgraciadamente no es así. La compañía de seguros por quien vela realmente es por sí misma, o por las demás compañías de seguros. Si pasa un periodo, que es de un mínimo de 6 meses en los procedimientos penales sin que hayan reclamado, ese derecho prescribe y por tanto esa indemnización no se podrá cobrar nunca y es un beneficio para la compañía de seguros.

¿Quiénes son los encargados de gestionar las indemnizaciones?

Existen 2 vías principales para poder reclamar una indemnización cuando sufres un accidente de tráfico:

La primera es hacerlo a través de la propia compañía de seguros. Como hemos dicho anteriormente, las compañías tienen esos intereses creados y no es lo más recomendable.

La segunda vía es contratar un abogado de accidentes, o un abogado especializado en accidentes de tráfico. Para un abogado al uso, un caso de un accidente de tráfico es uno más de los muchos casos de otra índole que tienen y no les suelen prestar mucha atención, sobre todo porque no están especializados, o no tienen experiencia en el asesoramiento que puede ofrecer una compañía especializada en accidentes de tráfico como podría ser indemnizaciondirecta.com. Compañía que solo se dedica a las indemnizaciones por accidentes de tráfico y que conocen todos los entresijos en los que se manejan las compañías de seguros en lo relacionado con las indemnizaciones por daños personales.

¿Siempre hay que ir a juicio para cobrar una indemnización por accidente de tráfico?

Los abogados de accidentes siempre van a intentar no llegar a juicio, negociando con las aseguradoras una indemnización para el accidentado digna y justa. En la mayoría de los casos, se suele llegar a un acuerdo antes de tener que ir a juicio.

¿Cuánto cuestan los abogados de accidentes de tráfico?

Muchos abogados de accidentes de autos no cobran al cliente directamente; sino que lo que hacen es que negocian con el cliente una comisión de la indemnización que recibirán por parte de la aseguradora, asegurándose el cliente de que su abogado se preocupará lo máximo para poder conseguirle la indemnización que le corresponde a su cliente, para que también él o ella pueda cobrar. No todos los abogados de accidentes funcionan de la misma manera, pero la gran mayoría ya se ha adaptado a este sistema.

Abogados de Accidentes de Trabajo

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Además del recargo de prestaciones en caso de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el trabajador tiene derecho a percibir otras cantidades. El trabajador puede solicitar o reclamar por daños y perjuicios sufridos como consecuencia de dicho accidente de trabajo frente al empresario, y además una gran parte de los convenios colectivos establecen para el caso de que el trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y como consecuencia de ello sea declarado incapaz permanente sea en el grado que sea, normalmente se establece el aseguramiento para el caso de total o absoluta, una cuantía que marca el propio convenio colectivo.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Se entiende como accidente de trabajo, todos aquellos sucesos que produzcan en un trabajador o trabajadora, lesiones funcionales o corporales, que pueden ser permanentes o temporales, inmediata o posterior, o incluso la muerte, por el resultado de una acción que puede haber sido determinada o sobrevenida en el transcurso de un trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Como actuar ante un accidente laboral

Cualquier persona puede tener un accidente en el transcurso de su trabajo y en esos casos, las consecuencias pueden ser desde leves a muy graves, siento en estas últimas las que pueden conllevar el reconocimiento de incapacidad permanente. Pero también hay que tener en cuenta que cuando hablamos de un accidente de trabajo no nos referimos solo a cuando se está directamente en el puesto de trabajo, si lo que un accidente de trabajo también puede ser cuando nos dirigimos a este o salimos de este hacia nuestro domicilio u hogar. A este tipo de accidentes se les conoce como "accidente in itinere" la denominación de este tipo de accidentes se refiere a los accidentes que se producen antes de llegar al trabajo en el camino de vuelta.

A continuación vamos a detallar una serie de pasos que hay que seguir en el caso de que se produzca un accidente laboral.

Qué debemos hacer ante un accidente de trabajo.

  • Lo primero que tenemos que hacer es comunicárselo a la empresa, o en su defecto a la persona responsable de esta. La persona responsable de la empresa será la encargada de comunicar a su seguro médico, el accidente que ha sufrido el trabajador.
  • Si el accidente no es muy grave la propia empresa será la encargada de llevar el trabajador a los servicios médicos de su mutua, o al servicio de urgencias más cercano en el caso de que la mutua esté cerrada en ese momento.
  • Tenga en cuenta que no todos los accidentes de trabajo son responsabilidad de la empresa. En el caso de que el accidente se haya producido por falta de información u omisión de esta en materia de seguridad laboral hacia el trabajador, sí que se podrán pedir responsabilidades y por tanto, una indemnización por daños y perjuicios.
  • Pero, en el caso de que el accidente laboral haya sido provocado por una negligencia del trabajador, cómo puede ser un exceso de confianza en su trabajo, no se podrá reclamar ninguna indemnización a la empresa.

Los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral tienen un año de plazo para poder reclamar la indemnización correspondiente, que empezará a contar desde el día en que se produjo dicho accidente.

Cómo calcular una indemnización por accidente laboral

Para calcular la cuantía de una indemnización por accidente laboral, deben tenerse en cuenta muchos factores ya que no existe ninguna normativa o regulación específica para calcular dichas indemnizaciones. En estos casos lo que se suele hacer es tomar como referencia los baremos de los accidentes de tráfico, y siempre teniendo en cuenta que cualquier juez puede discrepar de dichos baremos y atenerse a sus propias conclusiones dependiendo de los daños y perjuicios que considera relevantes para dicho caso o accidente.

Aún así podremos guiarnos para calcular una indemnización por accidente laboral por 3 factores esenciales cómo pueden ser: El tiempo de recuperación, las lesiones o secuelas, y el tiempo de incapacidad temporal.

Resumen.

En resumen podemos decir que tanto el trabajador como la empresa deben cumplir a rajatabla, todas aquellas medidas de seguridad correspondientes para salvaguardar la integridad física y psicológica de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

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